平衡计分卡
无论是企业管理还是自我管理，都容易仅关注结果，忽视更加具有「前瞻性」的投资，不利于企业和个体的长远发展。对于个人来说，如果制定的计划不科学、不合理，过于偏重工作结果或财务结果，就会忽视了学习和生活领域的基础。
阐述
我们借鉴了企业管理中的平衡计分卡形成个人平衡计分卡，它的本质是对我们的目标做出分类和架构。
在企业管理中，平衡计分卡的四个维度是：财务结果、业务流程、客户价值、学习成长；迁移到自我管理中，经过优先次序的调整，我们可以总结为四个领域，并分别用一句话概括它们的定义：
- 工作：打造个人核心竞争力；
- 学习：实现终身学习、终身成长；
- 生活：生活就是工作和学习本身；
- 财务：是上述三个领域充分发展的结果。
在每个领域，我们都需要两件法宝：
- 基本原则：明确自己看待事物的观念，做到心明眼亮；
- 目标架构：系统梳理该领域中所有可能的目标，明确这些目标的重要程度；